Вопрос: Руководство поставило меня перед фактом о том, что по истечении двухнедельного срока на меня будет возложен дополнительный внушительный объем работы из сферы, с которой я раньше никаким образом не сталкивался, а именно: ведение вопросов снабжения и расхода топливно-энергетических ресурсов (ТЭР). Указанной деятельностью по настоящее время занимается смежный отдел, не претерпевающий никаких штатных изменений (ни количественных, ни качественных) в количестве трех человек (то есть, проблематика различных направлений, связанных с ТЭР поделена между инженером 1 категории, ведущим инженером и начальником сектора), однако передать ведение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Руководство поставило меня перед фактом о том, что по истечении двухнедельного срока на меня будет возложен дополнительный внушительный объем работы из сферы, с которой я раньше никаким образом не сталкивался, а именно: ведение вопросов снабжения и расхода топливно-энергетических ресурсов (ТЭР). Указанной деятельностью по настоящее время занимается смежный отдел, не претерпевающий никаких штатных изменений (ни количественных, ни качественных) в количестве трех человек (то есть, проблематика различных направлений, связанных с ТЭР поделена между инженером 1 категории, ведущим инженером и начальником сектора), однако передать ведение данного вопроса намереваются лично мне (к описанному выше сектору не отношусь, являюсь работником другого отдела). На данный момент перерабатывается моя должностная инструкция, в которую вносятся дополнительные обязанности, не оговоренные со мной до подписания трудового договора. Насколько правомерно подобное внесение изменений в мою должностную инструкцию? Каковы будут последствия моего отказа от ознакомления с измененным вариантом новой должностной инструкции либо визированием ее текстом "не согласен с внесенными изменениями ввиду неправомерности увеличения объема обязанностей"?

1. Работодатель не вправе будет без Вашего письменного согласия изменить Вам трудовую функцию (должностную инструкцию). Если он это сделает, то такие действия с его стороны будут признаны неправомерными.

2. Если Вы откажетесь от внесения изменений в Вашу должностную инструкцию, то работодатель обязан будет предоставлять Вам работу в соответствии с Вашим трудовым договором и не вправе будет требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной таким договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.