Вопрос: У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал компьютерную технику и интернет-ресурсы организации в личных целях в рабочее и внерабочее время. По какой статье ТК РФ можно его уволить? Каков порядок увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У работника есть неснятое дисциплинарное взыскание за периодические опоздания на работу. Работник в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка организации использовал компьютерную технику и интернет-ресурсы организации в личных целях в рабочее и внерабочее время. По какой статье ТК РФ можно его уволить? Каков порядок увольнения?

В данном случае у работодателя есть все основания для расторжения трудового договора с работником в соответствии с п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ.

От работника должно быть истребовано письменное объяснение. С момента совершения дисциплинарного взыскания не должно пройти более месяца.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, работодатель согласно части пятой ст. 192 ТК РФ должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.