Вопрос: Компания, в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Имеет ли работник право на полную компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Компания, в которой работник проработал 9 месяцев ликвидируется. Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (9 месяцев). Работник обратился за выплатой компенсации за полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель отказался выполнять требования работника. Имеет ли работник право на полную компенсацию?

Да, в случае, если работник отработал 9 месяцев и был уволен в связи с ликвидацией организации, работодатель обязан выплатить компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Нормы ТК РФ предусматривают право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации. Так, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в случае ликвидации организации.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Указанное правило действует и в отношении работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Порядок выплаты компенсации регулируется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила).

В соответствии с п. 28 Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Правилами установлены исключения. Так, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются в т.ч. вследствие ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

Таким образом, в случае если работник, проработавший в организации более 5 1/2 месяцев, уволен вследствие ликвидации организации, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.