Вопрос: Действует ли ст. 62 ТК РФ на работодателя после прекращения трудовых отношений? В статье сказано работник, но не сказано бывший работник, хотя в перечне документов указан и приказ об увольнении, который невозможен при сохранении трудовых отношений между работником и работодателем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Действует ли ст. 62 ТК РФ на работодателя после прекращения трудовых отношений? В статье сказано работник, но не сказано бывший работник, хотя в перечне документов указан и приказ об увольнении, который невозможен при сохранении трудовых отношений между работником и работодателем.

Да действует, статья 62 ТК РФ распространяет свое действие на правоотношения возникшие в результате возникновения либо прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.