Вопрос: Я многодетная мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в тоже время работаю неполный рабочий день. Без объяснения причин, мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и перейти работать из ООО к индивидуальному предпринимателю, которое зарегистрировано в другом городе, на что я ответила отказом. Сегодня мне работодатель поставил ультиматум "или я с ними, или против них", вынуждая меня всё-таки написать заявление об увольнении. Но никакой гарантии уже не дает, что примет в другую организацию. Что мне делать? Вдруг я напишу заявление и останусь без работы и без выплат. Как мне поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я многодетная мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но в тоже время работаю неполный рабочий день. Без объяснения причин, мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и перейти работать из ООО к индивидуальному предпринимателю, которое зарегистрировано в другом городе, на что я ответила отказом. Сегодня мне работодатель поставил ультиматум "или я с ними, или против них", вынуждая меня всё-таки написать заявление об увольнении. Но никакой гарантии уже не дает, что примет в другую организацию. Что мне делать? Вдруг я напишу заявление и останусь без работы и без выплат. Как мне поступить?

Дискриминация в сфере труда запрещена. Работодатель не вправе склонять Вас писать заявление, так как увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.