Вопрос: На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" продолжительность дополнительного отпуска определяется в рабочих днях. Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На сегодняшний день отпуска всех видов, согласно ТК РФ, исчисляются в календарных днях. Но в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" продолжительность дополнительного отпуска определяется в рабочих днях. Как исчислять продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска. После этого общий период отпуска переводится в календарные.

Полученное количество календарных дней и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно части второй ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такой порядок Правительством РФ не утвержден.

Ранее принятые нормативно-правовые акты, устанавливавшие предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут применяться лишь в той мере, в какой они не противоречат ТК РФ (423 ТК РФ).

До утверждения Правительством РФ соответствующего нормативно-правового акта при определении минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 117 ТК РФ, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (далее - Список), в части, не противоречащей ТК РФ.

Список содержит наименование производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, а также устанавливает продолжительность сокращенного рабочего дня и продолжительность дополнительного отпуска. При этом продолжительность дополнительного отпуска указывается в рабочих днях.

Статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.