Вопрос: Преподаватель был переведен с должности заведующего кафедрой на должность доцента по 30.06.2016 г. 21.06.2016 г., он прошел по конкурсу на должность доцента. Ученый совет принял решение избрать его на должность доцента сроком на 1 год. На основании выписки из протокола работодатель принял решение заключить срочный трудовой договор на должность доцента на 1 год. Преподаватель отказался подписать трудовой договор на 1 год, изъявив желание заключить трудовой договор сроком на 5 лет либо на неопределенный срок. Как быть в данной ситуации, если соглашение между преподавателем и работодателем не достигнуто? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Преподаватель был переведен с должности заведующего кафедрой на должность доцента по 30.06.2016 г. 21.06.2016 г., он прошел по конкурсу на должность доцента. Ученый совет принял решение избрать его на должность доцента сроком на 1 год. На основании выписки из протокола работодатель принял решение заключить срочный трудовой договор на должность доцента на 1 год. Преподаватель отказался подписать трудовой договор на 1 год, изъявив желание заключить трудовой договор сроком на 5 лет либо на неопределенный срок. Как быть в данной ситуации, если соглашение между преподавателем и работодателем не достигнуто?

Если работодатель и потенциальный работник не достигают соглашения по условиям трудового договора, то трудовой договор не заключается, работник не принимается на работу.

Работодателю в данном случае следует уведомить работника за три дня об истечении срока трудового договора и расторгнуть срочный трудовой договор с преподавателем 30.06.2016 в связи с истечением срока его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.