Вопрос: Должен ли работодатель оплачивать обучение в магистратуре, если я поступила туда с дипломом бакалавра и данный уровень высшего образования получаю впервые? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Должен ли работодатель оплачивать обучение в магистратуре, если я поступила туда с дипломом бакалавра и данный уровень высшего образования получаю впервые?

Работодатель не должен оплачивать Вам само обучение. При этом, работодатель должен предоставлять Вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации (см. Правовое обоснование), если Вы обучаетесь по программе магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения.

Бакалавриат и магистратура являются разными уровнями образования. Гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.