Вопрос: Мою должность переименовали из-за изменений штатного расписания, несмотря на то, что функции и заработная плата остались прежними. Я с названием новой должности не согласен. Как мне быть? Никакого уведомления я на руки не получал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Мою должность переименовали из-за изменений штатного расписания, несмотря на то, что функции и заработная плата остались прежними. Я с названием новой должности не согласен. Как мне быть? Никакого уведомления я на руки не получал.

Если Вы не согласны с переименованием должности, то работодатель через два месяца после вручения уведомления о переименовании должности, вправе Вас уволить на основании Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. При этом работодатель должен Вам предложить иные вакантные должности.

Правовое обоснование:

Наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации относится к обязательным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.