Вопрос: Я работаю по совместительству в филиале московской компании. Филиал планируют закрыть. У меня есть ребенок 3 месяца. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работы так и по совместительству, где меня могут уволить. Должны ли мне при увольнении при ликвидации филиала выплатить выходное пособие в сумме одного оклада? Могут ли мне выплатить пособие за второй и третий месяц, если я не найду работу по совместительству? При этом я продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Могу ли я встать на биржу труда в случае увольнения с места работы, где я работаю по совместительству и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю по совместительству в филиале московской компании. Филиал планируют закрыть. У меня есть ребенок 3 месяца. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком как по основному месту работы так и по совместительству, где меня могут уволить. 1. Должны ли мне при увольнении при ликвидации филиала выплатить выходное пособие в сумме одного оклада? 2. Могут ли мне выплатить пособие за второй и третий месяц, если я не найду работу по совместительству? При этом я продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. 3. Могу ли я встать на биржу труда в случае увольнения с места работы, где я работаю по совместительству и при этом я продолжаю находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы?

1. Да, должны.

2, 3. Нет, не могут. Вы считаетесь трудоустроенной, т.к. находитесь в трудовых отношениях по основному месту работу. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не является изменением трудовых отношений.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.