Вопрос: Арендатор судна (компания А) заключил договор с компанией Б на оказание услуг по управлению судном. Компания Б, оказывающая услуги по управлению судном, осуществляет прием на работу членов экипажа указанного судна. Таким образом, члены экипажа состоят в трудовых отношениях с компанией Б, не имеющей имущественных прав в отношении судна. Между арендатором судна и компанией Б имеется только договор на оказание услуг по управлению судном. Можно ли квалифицировать это как заемный труд? Есть ли у Роструда определенная правовая позиция по данному вопросу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Арендатор судна (компания А) заключил договор с компанией Б на оказание услуг по управлению судном. Компания Б, оказывающая услуги по управлению судном, осуществляет прием на работу членов экипажа указанного судна. Таким образом, члены экипажа состоят в трудовых отношениях с компанией Б, не имеющей имущественных прав в отношении судна. Между арендатором судна и компанией Б имеется только договор на оказание услуг по управлению судном. Можно ли квалифицировать это как заемный труд? Есть ли у Роструда определенная правовая позиция по данному вопросу?

В данном случае не может идти речи о заемном труде в связи с тем, что обязанность по оказанию услуг по управлению судном лежит на компании Б, имеющей в своем штате работников, принятых на определенные должности. Именно в ее интересах (в интересах компании Б), под ее управлением и контролем осуществляют свою трудовую деятельность эти работники. Работники компании Б, хоть и выполняют свои должностные обязанности по месту нахождения компании А, но не подчиняются ей.

Правовое обоснование:

Статья 56.1 ТК РФ устанавливает, что заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

В соответствии со ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.