Вопрос: Какие документы нужны для обращения в суд в связи с частичной невыплатой заработной платы в течение полугода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Какие документы нужны для обращения в суд в связи с частичной невыплатой заработной платы в течение полугода?

За защитой своих прав по вопросу задержки работодателем заработной платы Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Для обращения в государственную инспекцию труда достаточно Вашего письменного заявления. Государственный инспектор труда уполномочен самостоятельно определить и истребовать документы, необходимые для рассмотрения Вашего заявления, но Вы вправе приложить к Вашему заявлению любые документы, которые посчитаете необходимыми.

В суд по Вашей категории спора Вы вправе обратиться в течение 3-х месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Пропущенный срок может быть восстановлен судом при наличии уважительной причины пропуска срока.

Порядок обращения в суд установлен Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации. Этим же нормативно-правовым актом установлен перечень документов, которые должны быть поданы в суд и требования к доказательствам.

Консультирование по вопросам гражданско-процессуального законодательства не относится к компетенции Роструда.

Также обращаем Ваше внимание, что, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.