Из формулировки статьи не очевиден порядок оплаты сверхурочной работы при предоставлении по желанию работника дополнительного времени отдыха эквивалентного времени переработки. Нужно ли понимать, что работнику производится оплата времени переработки в однократном размере и предоставляется время отдыха? В этом случае можно ли считать допустимым предоставление оплачиваемого в однократном размере дополнительного времени отдыха? При этом оплата переработки осуществляется не в момент ее возникновения, а в момент предоставления дополнительного времени отдыха?
Если работник выбирает время отдыха, то сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а оклад в том месяце, когда используется время отдыха, выплачивается в полном объеме.
Время отдыха, предоставленное за сверхурочную работу, должно исключаться из нормы рабочего времени.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.