• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Из формулировки статьи не очевиден порядок оплаты сверхурочной работы при предоставлении по желанию работника дополнительного времени отдыха эквивалентного времени переработки. Нужно ли понимать, что работнику производится оплата времени переработки в однократном размере и предоставляется время отдыха? В этом случае можно ли считать допустимым предоставление оплачиваемого в однократном размере дополнительного времени отдыха? При этом оплата переработки осуществляется не в момент ее возникновения, а в момент предоставления дополнительного времени отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.


Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.