Вопрос: С работником составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе. Должен ли указываться в таком соглашении период действия такого режима неполной рабочей недели или такое соглашение будет бессрочным? Может ли работник поработать определенный период в режиме неполной рабочей недели, а потом вернуться к работе на полную рабочую неделю? Может ли беременная просить заключить дополнительное соглашение о неполной рабочей неделе только на период беременности? Может ли женщина заключить дополнительное соглашение о неполной рабочей неделе до исполнения ребенку, например, 7 лет, а потом вернуться к работе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

С работником составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о неполной рабочей неделе. Должен ли указываться в таком соглашении период действия такого режима неполной рабочей недели или такое соглашение будет бессрочным? Может ли работник поработать определенный период в режиме неполной рабочей недели, а потом вернуться к работе на полную рабочую неделю? Может ли беременная просить заключить дополнительное соглашение о неполной рабочей неделе только на период беременности? Может ли женщина заключить дополнительное соглашение о неполной рабочей неделе до исполнения ребенку, например, 7 лет, а потом вернуться к работе на полную рабочую неделю?

По общему правилу срок, на который устанавливается неполная рабочая неделя, определяется по соглашению сторон трудового договора. По окончании указанного срока работнику следует предоставить работу на прежних условиях.

По просьбе беременной женщины и в соответствии с медицинским заключением у работодателя возникает обязанность установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю на период ее беременности. В дальнейшем установление ей неполной рабочей недели определяется по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.