Вопрос: Работник уходит в отпуск с 25 апреля по 1 июня с последующим увольнением по соглашению сторон. Последним рабочим днем считается 1 июня. Таким образом, за май доход работника равен нулю. Расчет отпускных за период с 25 апреля по 1 июня работодатель произвел 20 апреля. В этот же день произвел расчет и выплату компенсации за остающиеся после использования предоставленного отпуска дни неиспользованного отпуска (20 дней). При расчете за дни неиспользованного отпуска работодатель включил в 12-ти месячный расчетный период и май месяц, когда дохода у работника не был. Прав ли работодатель или он должен был брать 12-ти месячный период по расчету... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник уходит в отпуск с 25 апреля по 1 июня с последующим увольнением по соглашению сторон. Последним рабочим днем считается 1 июня. Таким образом, за май доход работника равен нулю. Расчет отпускных за период с 25 апреля по 1 июня работодатель произвел 20 апреля. В этот же день произвел расчет и выплату компенсации за остающиеся после использования предоставленного отпуска дни неиспользованного отпуска (20 дней). При расчете за дни неиспользованного отпуска работодатель включил в 12-ти месячный расчетный период и май месяц, когда дохода у работника не был. Прав ли работодатель или он должен был брать 12-ти месячный период по расчету компенсации за неиспользованные дни отпуска по апрель, когда был произведен фактический расчет с работником?

Работодатель неправ. Количество дней отпуска с последующим увольнением определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.