Вопрос: Сотрудница не выходит на работу с 05.04.2016 г., письма о требовании дать объяснения отсутствия на рабочем месте она не получает (на почте "Неудачная попытка вручения"), на телефонные звонки не отвечает. Согласно ст. 193 дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. День обнаружения проступка - это первый день, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (05.04.2016 г.) или первый день, когда работодатель выяснил, что работник отсутствовал по неуважительной причине отсутствия на рабочем месте (прогул)?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудница не выходит на работу с 05.04.2016 г., письма о требовании дать объяснения отсутствия на рабочем месте она не получает (на почте "Неудачная попытка вручения"), на телефонные звонки не отвечает. 1) Согласно ст. 193 дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. День обнаружения проступка - это первый день, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте (05.04.2016 г.) или первый день, когда работодатель выяснил, что работник отсутствовал по неуважительной причине отсутствия на рабочем месте (прогул)? 2) Если впоследствии выяснится, что это прогул, то какой датой увольнять: датой последнего рабочего дня или датой издания приказа об увольнении за прогул?

1. День обнаружения проступка - это день, когда работодатель выяснил, что работник отсутствовал на рабочем месте по неуважительной причине.

2. Если работник совершит прогул, то уволить его возможно будет после издания приказа (в том числе в день издания приказа) об увольнении за прогул.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.