Вопрос: При суммированном учете рабочего времени для каждого работника установлена личная норма часов в месяц, отличная от установленной законодательством нормы. Переработка и недоработка относительно этой личной нормы допускается (и в каких размерах)? Начальник объясняет, что это не сверхурочные часы, а суммированный учет рабочего времени, и что до конца года он эту переработку даст отгулять. Аналогичная ситуация с недоработкой, ведь отрабатывая в последующем недоработку, также придется работать без выходных. На предприятии суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При суммированном учете рабочего времени для каждого работника установлена личная норма часов в месяц, отличная от установленной законодательством нормы. Переработка и недоработка относительно этой личной нормы допускается (и в каких размерах)? Начальник объясняет, что это не сверхурочные часы, а суммированный учет рабочего времени, и что до конца года он эту переработку даст отгулять. Аналогичная ситуация с недоработкой, ведь отрабатывая в последующем недоработку, также придется работать без выходных. На предприятии суммированный учет рабочего времени с периодом 1 год. Правомерно ли это?

При суммированном учете рабочего времени график работы должен составляться таким образом, чтобы обеспечивалась норма рабочего времени за учетный период. При этом в одном месяце может быть недоработка, а в другом - переработка. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.