Вопрос: Если работодатель не является стороной трехстороннего регионального соглашения о МРОТ (Соглашение между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Региональным объединением работодателей Пермского края "Сотрудничество" "О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы" от 27 декабря 2013 г. N СЭД-01-108-169), и он не направлял мотивированного отказа, то соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования. Когда и где был официально опубликован текст данного соглашения и приглашение о присоединении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если работодатель не является стороной трехстороннего регионального соглашения о МРОТ (Соглашение между Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Региональным объединением работодателей Пермского края "Сотрудничество" "О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы" от 27 декабря 2013 г. N СЭД-01-108-169), и он не направлял мотивированного отказа, то соглашение считается распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования. Когда и где был официально опубликован текст данного соглашения и приглашение о присоединении?

Да, распространяется. Указанное Вами Соглашение было опубликовано в "Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края", N 48, 08.12.2014.

Правовое обоснование:

27 декабря 2013 года Правительством Пермского края, Объединением организаций профсоюзов Пермского края "Пермский крайсовпроф" и Региональным объединением работодателей Пермского края "Сотрудничество" заключено Соглашение от 27.12.2013 N СЭД-01-108-169 "О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы" (далее - Соглашение).

Согласно указанному Соглашению с 01 января 2016 года для всех категорий работников установлен размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края.

Согласно части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ после заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Это предложение вместе с текстом соглашения подлежит официальному опубликованию.

Указанное соглашение было официально опубликовано в "Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края", N 48, 08.12.2014.

В случае непредставления работодателями в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированного письменного отказа присоединиться к нему данное соглашение, как и отраслевое соглашение при указанных обстоятельствах, считается распространенным на них со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.