Вопрос: Я работаю в ОАО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до 18.04.2017 г.). В сентябре 2016 г. у меня будет еще один больничный по беременности и родам, т.е. ситуация "из декрета в декрет". Обязана ли я выйти на работу до сентября 2016 г.? И какие выплаты (в каком размере) мне положены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в ОАО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до 18.04.2017 г.). В сентябре 2016 г. у меня будет еще один больничный по беременности и родам, т.е. ситуация "из декрета в декрет". Обязана ли я выйти на работу до сентября 2016 г.? И какие выплаты (в каком размере) мне положены?

(1) Не обязаны, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

(2) Вы имеете право на:

- пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности (с 01.02.2016 оно составляет 581,73 рублей);

- пособие при рождении ребенка (с 01.02.2016 оно составляет 15 512,65 рублей);

- пособие по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из Вашего среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в этот период, Вы вправе заменить расчетные годы на предшествующие им.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 ст. 13 указанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.