Вопрос: У меня отпуск по закону 62 дня. Работодатель требует, чтобы дни отпуска включали выходные дни, обосновывая тем, что я отпуск беру вне графика и они идут мне навстречу, предоставляя его. Также у нас итак большой отпуск и, если мы будем еще брать выходные дни, то отпуск у нас будет до бесконечности. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У меня отпуск по закону 62 дня. Работодатель требует, чтобы дни отпуска включали выходные дни, обосновывая тем, что я отпуск беру вне графика и они идут мне навстречу, предоставляя его. Также у нас итак большой отпуск и, если мы будем еще брать выходные дни, то отпуск у нас будет до бесконечности. Прав ли работодатель?

В случае если Вы берете отпуск более одной недели, то Ваш работодатель прав. Согласно ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях. Если Вы имеете в виду праздничные дни, в этом случае отпуск продляется на количество праздничных дней, выпавших на время отпуска.

Если же Вы хотите взять часть отпуска, работодатель не прав, поскольку действующее законодательство не запрещает работнику ходить в отпуск исключительно в рабочие дни. Он может брать отпуск с понедельника по пятницу, но как правило это делается по согласию сторон и если позволяет график отпусков.

Правовое обоснование:

Статья 115 ТК РФ устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

На основании статья 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" продолжительность такого отпуска установлена в размере 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников.

Согласно статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Статья 5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" определяет, что гражданам, занятым на работах с химическим оружием первой группы устанавливаются ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, второй группы - 49 календарных дней.

Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.