Вопрос: Сотрудник во время командировки был привлечен к работе в выходной день, по возвращении он выбрал оплату в одинарном размере и отгул. Согласно ст. 153 ТК РФ время отгула не оплачивается. Хотелось бы понять, если сотрудник воспользуется отгулом в этом же месяце, то в зарплате никаких изменений не произойдет (к примеру, если он ежемесячно получает 40 000 руб., то и в этом месяце он получит 40 000 руб.). Если сотрудник берет отгул в другом месяце, то получается, что он теряет в зарплате за этот день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник во время командировки был привлечен к работе в выходной день, по возвращении он выбрал оплату в одинарном размере и отгул. Согласно ст. 153 ТК РФ время отгула не оплачивается. Хотелось бы понять, если сотрудник воспользуется отгулом в этом же месяце, то в зарплате никаких изменений не произойдет (к примеру, если он ежемесячно получает 40 000 руб., то и в этом месяце он получит 40 000 руб.). Если сотрудник берет отгул в другом месяце, то получается, что он теряет в зарплате за этот день?

Работник за работу в праздник или выходной может взять отгул как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.