Вопрос: Сотрудник Сотрудник муниципального бюджетного учреждения, имея право на оплату проезда к месту отпуска, направился в город Москву. В соответствии с заявлением сотрудника на предоставление очередного отпуска он просит возместить оплату проезда только до г. Москвы на себя и на своего ребенка. Находясь в отпуске сотрудник, направляет в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерна ли оплата проезда в отпуск в одну сторону сотрудника и его ребенка в случае последующего увольнения сотрудника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник муниципального бюджетного учреждения, имея право на оплату проезда к месту отпуска, направился в город Москву. В соответствии с заявлением сотрудника на предоставление очередного отпуска, он просит возместить оплату проезда только до г. Москвы на себя и на своего ребенка ухода в отпуск. Находясь в отпуске сотрудник, направляет в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно оплата проезда в отпуск в одну сторону сотрудника и ее ребенка в случае последующего увольнения сотрудника?

Работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд к месту отпуска в одну сторону, даже если работник увольняется, поскольку отпуск работника начался в период его трудовых отношений с работодателем. Возмещать расходы работника на проезд в обратную сторону не требуется, поскольку работник не обращается к работодателю с заявлением о компенсации расходов на обратный проезд, а, следовательно, у работодателя будут отсутствовать сведения о размере произведенных расходов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.