Вопрос: Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон с середины июня 2016 на условии, что выплатит заработную плату за отработанный период, выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней). Как правильно поступить, если такой вариант соглашения меня не устраивает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работодатель предложил мне увольнение по соглашению сторон с середины июня 2016 на условии, что выплатит заработную плату за отработанный период, выходное пособие за 2 месяца из расчета среднемесячного заработка и компенсацию за неиспользованный отпуск (14 календарных дней). Как правильно поступить, если такой вариант соглашения меня не устраивает?

Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон, выразив свой отказ путем направления работодателю соответствующего заявления. Вы также вправе предложить работодателю свои условия увольнения по соглашению сторон, также направив работодателю соответствующее заявление.

Согласием работодателя на расторжение договора по соглашению сторон можно признать соответствующую визу на заявлении работника или факт издания приказа о расторжении договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.