Вопрос: Правильно ли, что при расчете оплаты за работу в ночное время размер оплаты у работника, работающего на полную ставку, равен размеру оплаты работника, работающего на полставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Правильно ли, что при расчете оплаты за работу в ночное время размер оплаты у работника, работающего на полную ставку, равен размеру оплаты работника, работающего на полставки?

Да, это так.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен в соответствии со ст. 154 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Согласно этой же норме тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Действующее законодательство не предусматривает порядка определения часовой тарифной ставки, поэтому соответствующий способ может быть установлен работодателем самостоятельно либо по соглашению с работниками и зафиксирован, соответственно, в локальном нормативном акте либо коллективном договоре (ст. 8 и ст. 9 ТК РФ).

Как видно, во всех случаях для расчета используется месячная тарифная ставка и норма рабочего времени на определенные периоды времени, которая при всех режимах труда и работы исчисляется одинаково: по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов. При этом необходимо учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха (Разъяснение Минтруда РФ от 13.09.1995 N 4, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 13.09.1995 N 51).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.