Вопрос: Согласно трудовому договору работнику установлен нормированный 8-часовой рабочий день. Работник отработал в предпраздничный день 8 часов, а не 7. Правильно ли, что 1 час нужно будет оплатить как сверхурочную работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Согласно трудовому договору работнику установлен нормированный 8-часовой рабочий день. Работник отработал в предпраздничный день 8 часов, а не 7. Правильно ли, что 1 час нужно будет оплатить как сверхурочную работу?

Да. В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Если сотрудник работает по инициативе руководства за пределами установленной продолжительности рабочего времени, - это сверхурочная работа. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате.

Правовое обоснование:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.