Вопрос: Госинспекция труда Алтайского края может решать вопросы нарушений, если работники трудятся в г. Бийске, а фирма-работодатель - в Саратовской? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Госинспекция труда Алтайского края может решать вопросы нарушений, если работники трудятся в г. Бийске, а фирма-работодатель - в Саратовской?

Может, если в Мурманской области находится обособленное подразделение, местонахождение которого указано в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.