Вопрос: Работник на нашем предприятии устроен по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Графиком, утвержденным директором, ему установлено рабочее время с 17.30 до 20.42. Имеет ли право директор вызывать его на работу в 09.00, если работодатель по основному месту работы не разрешает ему отлучаться? В трудовом договоре с работником указано - работа по утвержденному графику рабочего времени (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник на нашем предприятии устроен по внешнему совместительству на 0,4 ставки. Графиком, утвержденным директором, ему установлено рабочее время с 17.30 до 20.42. Имеет ли право директор вызывать его на работу в 09.00, если работодатель по основному месту работы не разрешает ему отлучаться? В трудовом договоре с работником указано - работа по утвержденному графику рабочего времени.

Со стороны Вашего работодателя, у которого работник работает по совместительству возникает привлечение к работе по инициативе работодателя, а пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На наш взгляд будет считаться корректным, что если работник желает использовать данное время, в целях выполнения работ в интересах Вашего работодателя, то работнику следует воспользоваться правом о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы у основного работодателя. При этом предоставление такого отпуска является правом работодателя, но не обязанностью, за исключением случаев прямо предусмотренных трудовым законодательством.

В таком случае, если основной работодатель согласен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, и работник согласен к привлечению к сверхурочной работе у Вашего работодателя, т.е. по внешнему совместительству, но в пределах максимальной продолжительности, установленной трудовым законодательством, то такое привлечение правомерное.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями ст. 128 предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.