Вопрос: Можно ли предоставить сотруднику в течение года 1 отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 7 отпусков продолжительностью по 2 календарных дня (приходящиеся на субботу, воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можно ли предоставить сотруднику в течение года 1 отпуск продолжительностью 14 календарных дней и 7 отпусков продолжительностью по 2 календарных дня (приходящиеся на субботу, воскресенье)?

Да, можно, но с условием, что работник не будет против такого порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, и такой порядок будет предусмотрен графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.