Вопрос: У нас в ИП в 2014 годы была проведена СОУТ, по которой электрогазосварщикам, которые у нас работают в цеху, был назначен дополнительный оплачиваемый отпуск по постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Но на сегодняшний день дополнительный оплачиваемый отпуск на местах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ (статья 117)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

У нас в ИП в 2014 годы была проведена СОУТ, по которой электрогазосварщикам, которые у нас работают в цеху, был назначен дополнительный оплачиваемый отпуск по постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Но на сегодняшний день дополнительный оплачиваемый отпуск на местах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ (статья 117). Правомерно ли применять дополнительный оплачиваемый отпуск по постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22? Или необходимо применять дополнительный оплачиваемый отпуск по ТК РФ (статья 117)?

Дополнительный отпуск устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.