Вопрос: Сотрудник принес справку с медицинского учреждения. В этой справке стоит печать прямоугольная государственного учреждения здравоохранения, треугольная печать для рецептов, круглая печать "Врач" от невролога, перевод на легкий труд сроком на один месяц от 29.04.2016 г. и следующая справка: "Диагноз не указан, нуждается в переводе на работу с ограничением подъема тяжести и ЛФТ на срок 3 месяца и подписана справка председателем ВК и членами ВК от 25.05.2016 г.". На основании первой справки начальником отдела кадров был сделан приказ: В связи медицинским... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Сотрудник принес справку с медицинского учреждения. В этой справке стоит печать прямоугольная государственного учреждения здравоохранения, треугольная печать для рецептов, круглая печать "Врач" от невролога, перевод на легкий труд сроком на один месяц от 29.04.2016 г. и следующая справка: "Диагноз не указан, нуждается в переводе на работу с ограничением подъема тяжести и ЛФТ на срок 3 месяца и подписана справка председателем ВК и членами ВК от 25.05.2016 г.". На основании первой справки начальником отдела кадров был сделан приказ: В связи медицинским заключением от 29.04.2016, руководствуясь статьей 254 ТК РФ, приказываю: "Исключая возможность воздействия неблагоприятных производственных факторов, перевести с 30.04.16 г. на легкий труд с сохранением ее среднего заработка. Основание: справка ГУЗ от 29.04.16 года и сотрудник с этим приказом ознакомлен. Но согласно статьи 73 ТК РФ сотрудник должен быть переведен на другую должность согласно его медицинского заключения или если не может этого предоставить сохранить за ним на этот период рабочее место, но не оплачивать его. После ознакомлении со статьей 73 ТК РФ отделом кадров сотруднику было предложено перевод на другую должность, но сотрудник отказался и сказал, что он подписал приказ о сохранении среднего заработка. Как в данной ситуации поступить работодателю, который сделал неправильный приказ и не ущемить права сотрудника?

Если данный работник беременная женщина (так как Вы применяете ст. 254 ТК РФ), то перевод на легкий труд в данном случае не регулируется ст. 73 ТК РФ. Для перевода на легкий труд требуется не только медицинское заключение, но и заявление беременной женщины.

Если данный работник не беременная женщина, то для приведения приказа в рамки действующего законодательства его следует отменить, уведомить об этом работника и письменно предложить ему другую должность согласно медицинского заключения.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.