Вопрос: При ликвидации организации и переводе работника в иную организацию из ликвидируемой положена ли данному работнику компенсация за неиспользованный отпуск (30 дней - в отпуске не был ровно год)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При ликвидации организации и переводе работника в иную организацию из ликвидируемой положена ли данному работнику компенсация за неиспользованный отпуск (30 дней - в отпуске не был ровно год)?

В описанной ситуации работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчёта конкретного количества неиспользованных дней отпуска недостаточно информации, необходимо уточнить конкретные даты периода, в течение которого работник не использовал отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.