Вопрос: В последний день срока уведомления выдали уведомление о сокращении. В день, когда должны были уволить, принесли новое уведомление о сокращении через 3 недели. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В последний день срока уведомления выдали уведомление о сокращении. В день, когда должны были уволить, принесли новое уведомление о сокращении через 3 недели. Законно ли это?

Нет, незаконно, работодатель должен предупредить работника об увольнении по сокращению численности или штата работников не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.