Вопрос: Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель работнику: суточные или заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Если работник вышел на работу в день возвращения из командировки, что должен оплатить работодатель работнику: суточные или заработную плату?

В случае выхода работника на работу в день его возвращения из командировки ему должна быть выплачена заработная плата; работодатель обязан выплатить работнику суточные за этот день.

Правовое обоснование:

Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", определено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

В аналогичном порядке определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Согласно п. 11 указанного выше Положения суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.