Вопрос: Работник за две недели до расторжения трудового договора подал заявление об увольнении. Однако через два дня работник заболел (больничный лист представлен работодателю) и вышел на работу за день до истечения двухнедельного срока. Работодатель требует отработать дни болезни. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник за две недели до расторжения трудового договора подал заявление об увольнении. Однако через два дня работник заболел (больничный лист представлен работодателю) и вышел на работу за день до истечения двухнедельного срока. Работодатель требует отработать дни болезни. Правомерно ли это?

Нет, требование работодателя об обязательной отработке дней болезни неправомерно. Положения трудового законодательства устанавливают требование о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении, а не о фактической отработке двух недель перед увольнением.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.