Вопрос: В мае ушёл в отпуск. Через день меня отозвали с отпуска по производственной необходимости, все подписали и я работал. Наработал полный месяц 157 часов, в день зарплаты получил на карточку 1800 рублей, звонил в бухгалтерию завода, сказали мы вам выплатили как положено. Что мне делать в этой ситуации, где мне искать те деньги, что я заработал при отзыве? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В мае ушёл в отпуск. Через день меня отозвали с отпуска по производственной необходимости, все подписали и я работал. Наработал полный месяц 157 часов, в день зарплаты получил на карточку 1800 рублей, звонил в бухгалтерию завода, сказали мы вам выплатили как положено. Что мне делать в этой ситуации, где мне искать те деньги, что я заработал при отзыве?

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать работника в письменной форме о всех начислениях и удержаниях за месяц выдавая ежемесячно расчетный листок.

Если работодатель не выдавал Вас расчетные листки, то для их получения Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

Возможно, что оплата месяца работы была учтена выплаченными отпускными. А при уходе в отпуск Вам выплатят отпускные снова.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.