Вопрос: Я работаю в российской компании. 14.06.2016 в письменной форме я запросил в отделе кадров выписку из внутреннего приказа о повышении моей заработной платы с 01.04.2016 с указанием ФИО сотрудника и окладной его части. На мой запрос мне предоставили выписку датированную следующим числом 15.06.2016, однако внутренний приказ о повышении заработной платы сотрудникам российской компании за номером N 09-41 датирован от 18.03.2016. Является ли предоставленная выписка к приказу N 09-41 от 18.03.2016 о повышении заработной платы сотрудникам российской компании с 01.04.2016, датированная 15.06.2016 правомерной? Соответствует ли данный документ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я работаю в российской компании. 14.06.2016 в письменной форме я запросил в отделе кадров выписку из внутреннего приказа о повышении моей заработной платы с 01.04.2016 с указанием ФИО сотрудника и окладной его части. На мой запрос мне предоставили выписку датированную следующим числом 15.06.2016, однако внутренний приказ о повышении заработной платы сотрудникам российской компании за номером N 09-41 датирован от 18.03.2016. Является ли предоставленная выписка к приказу N 09-41 от 18.03.2016 о повышении заработной платы сотрудникам российской компании с 01.04.2016, датированная 15.06.2016 правомерной? Соответствует ли данный документ установленной форме согласно ТК РФ?

1. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с полным текстом предоставленной Вам выписки из приказа работодателя о повышении заработной платы. По общим правилам дата выписки из приказа должна совпадать с датой ее выдачи.

2. Нормами действующего законодательства не установлена обязательная форма выписки из приказа работодателя. Такая выписка составляется в произвольной форме.

Стоит отметить, что в описанной Вами ситуации работодатель не нарушил срок выдачи выписки из приказа, который (срок) составляет три рабочих дня с момента получения от Вас соответствующей просьбы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.