Вопрос: На предприятии есть дежурство на дому. При пятидневной рабочей неделе дежурство назначается в выходной день. Учитывается из расчета 0,25 часа за каждый час дежурства. Как должны оплатить дежурство, в двойном или одинарном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На предприятии есть дежурство на дому. При пятидневной рабочей неделе дежурство назначается в выходной день. Учитывается из расчета 0,25 часа за каждый час дежурства. Как должны оплатить дежурство, в двойном или одинарном размере?

Если указанные Вами дежурства не установлены нормативными правовыми актами (а установлены внутренними актами организации), то по нашему мнению должны учитываться и оплачиваться в обычном порядке. То есть если дежурство выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то оно должно быть либо оплачено не менее чем в двойном размере, либо за такое дежурство должны быть предоставлены дополнительные дни отдыха, которые оплате подлежать не будут, а дежурство будет оплачено в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.