Вопрос: Я занимаю декретную позицию. Работаю на ней 1 год 1 мес. Через 2-3 месяца наш отдел сокращают (работник-мама на работу не выходит, декрет у нее до февраля 2017 г.). Мне предлагают уйти по соглашению сторон. Но я хочу, чтобы в трудовой было указано, что я сокращен. В таком случае мне сказали, что я буду просто уволен без выплаты компенсации (1 заработок) когда наступит день сокращения (согласно приказу). И если я встану на "биржу труда" в течение двух недель после увольнения, то компания мне не будет выплачивать еще 2 заработка, пока я стою на бирже и ищу работу. Так ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я занимаю декретную позицию. Работаю на ней 1 год 1 мес. Через 2-3 месяца наш отдел сокращают (работник-мама на работу не выходит, декрет у нее до февраля 2017 г.). Мне предлагают уйти по соглашению сторон. Но я хочу, чтобы в трудовой было указано, что я сокращен. В таком случае мне сказали, что я буду просто уволен без выплаты компенсации (1 заработок) когда наступит день сокращения (согласно приказу). И если я встану на "биржу труда" в течение двух недель после увольнения, то компания мне не будет выплачивать еще 2 заработка, пока я стою на бирже и ищу работу. Так ли это?

Вас не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации, поскольку Вы исполняете обязанности отсутствующего работника, за которым на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

На основании ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.