Вопрос: Можем ли мы работника оформить на 1,0 ставки уборщика территории, еще 0,5 по совмещению рабочий КОРЗ и работник просит еще 1,0 ставку увеличенного объема работ по должности уборщик территории (то есть фактически у него 2,5 ставки нагрузка)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Можем ли мы работника оформить на 1,0 ставки уборщика территории, еще 0,5 по совмещению рабочий КОРЗ и работник просит еще 1,0 ставку увеличенного объема работ по должности уборщик территории (то есть фактически у него 2,5 ставки нагрузка)?

В описанной ситуации Вы можете оформить работника на 1,0 ставки уборщика, возложив на него с его письменного согласия за дополнительную оплату работу по другой профессии и увеличив объём выполняемых работ по основной ставке. Но в этом случае работу по другой профессии и работу в связи с увеличением объёма работ работник должен исполнять только в течение рабочего дня, установленного ему по основной ставке.

Также допускается оформить работника на 1,0 ставки уборщика, после чего заключить с ним договоры о работе на условиях совместительства по другим ставкам.

В этом случае работник будет выполнять работу по другим ставкам за пределами рабочего дня по основной ставке, но продолжительность рабочего времени по этим ставкам должна быть установлена с учётом ограничений, предусмотренных для, работающих по совместительству. В частности продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.