Вопрос: Я отработала как молодой специалист в течение года в государственном бюджетном учреждении (детский сад), получала надбавку за молодого специалиста. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. В бухгалтерии мне сделали расчёт при увольнении на сумму 40 000 руб. и хотят удержать с меня компенсацию за полученную надбавку в качестве молодого специалиста в размере 30 000 руб., остаётся всего 10 000 руб. (т.е. удерживают 75% от расчётных средств) единовременно. Какую сумму единовременно могут удержать из расчётных средств на законных основаниях? Можно ли выплачивать эту компенсацию постепенно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Я отработала как молодой специалист в течение года в государственном бюджетном учреждении (детский сад), получала надбавку за молодого специалиста. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. В бухгалтерии мне сделали расчёт при увольнении на сумму 40 000 руб. и хотят удержать с меня компенсацию за полученную надбавку в качестве молодого специалиста в размере 30 000 руб., остаётся всего 10 000 руб. (т.е. удерживают 75% от расчётных средств) единовременно. Какую сумму единовременно могут удержать из расчётных средств на законных основаниях? Можно ли выплачивать эту компенсацию постепенно? И можно ли её не выплачивать при отказе от статуса молодого специалиста в будущем?

1. Работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Излишне выплаченную заработную плату работодатель вправе взыскать с Вас только в случае:

- счетной ошибки (арифметической ошибки или ошибки при подсчетах);

- наличии Вашей вины в невыполнении норм труда или простое;

- заработная плата была излишне выплачена Вам в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Размер удержаний из заработной платы зависит от причины удержания. Если удержания из заработной платы не связаны с исполнительными листами, отбыванием исправительных работ, взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, возмещением вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещением вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещением ущерба, причиненного преступлением, то их размер не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику.

2. Если Ваш случае не относится к вышеперечисленным, то выплачивать компенсацию за полученную надбавку работодателю нет необходимости.

Если Ваш случай относится к одному из перечисленных, то о постепенной выплате компенсации Вы можете договориться с работодателем.

3. Вы вправе отказаться от выплаты работодателю компенсации за статус молодого специалиста.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.