Вопрос: 24.05.2016 г. я вышел на работу после "больничного". Болел с 16 по 23 мая 2016 г. Сразу же на утреннем совещании директор (очень не любит людей, которые болеют) обвинил меня в том, что я не выполнил его указание, которое он мне давал 18.04.2016 г. о подготовке заявки и отправки ее поставщику. Грозил мне объявить выговор за неисполнение его указаний. Я человек исполнительный и всегда выполняю порученные задания от начальства в срок. О том, что он мне давал указание подготовить заявку я не помню. Это лишь повод намекнуть мне, что бы я уволился по "хорошему" (болеющих людей у нас не любят). 25.05.2016 г. я написал объяснение на имя директора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

24.05.2016 г. я вышел на работу после "больничного". Болел с 16 по 23 мая 2016 г. Сразу же на утреннем совещании директор (очень не любит людей, которые болеют) обвинил меня в том, что я не выполнил его указание, которое он мне давал 18.04.2016 г. о подготовке заявки и отправки ее поставщику. Грозил мне объявить выговор за неисполнение его указаний. Я человек исполнительный и всегда выполняю порученные задания от начальства в срок. О том, что он мне давал указание подготовить заявку я не помню. Это лишь повод намекнуть мне, что бы я уволился по "хорошему" (болеющих людей у нас не любят). 25.05.2016 г. я написал объяснение на имя директора, что он мне указаний о подготовке заявки и отправки ее поставщику не давал. Директор пообещал, что соберет со всех сотрудников объяснения, которые подтвердят, что он давал мне такое указание. Сотрудники напишут все, что угодно т.к. бояться попасть в немилость директора. 1. Директор мне объявил выговор 01.06.2016 г. Является ли выговор законен с точки зрения сроков наложения дисциплинарного взыскания? С какого времени в моем случае начинается срок моего дисциплинарного проступка? 2. Я хочу ознакомиться с материалами проведенного расследования по моему делу и снять с него фотокопии. Должен ли директор ознакомить меня с этими материалами, если я его об этом попрошу и дать возможность с них сделать фотокопии? 3. После издания приказа о моем наказании я хочу получить его копию. Как мне ее получить и в какой срок мне ее должны выдать? 4. Что должно быть отражено в приказе о наказании? 5. Кому и куда мне можно обратиться, что бы обжаловать выговор? Какие сроки на это отведены? 6. После какого количества выговоров директор имеет право меня законно уволить? Я не пью, не курю, на работу прихожу вовремя. 7. У каждого человека есть небольшие огрехи в работе. И если за каждую "запятую" налагать выговор, то их можно за неделю 10 штук получить. Какие существуют критерии оценки тяжести дисциплинарного проступка? За что накладывается замечание, а за что выговор? 8. Имеет ли право трудовой инспектор знакомится со всеми материалами расследования по наказанию работника?

1. Срок начинается с даты обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание может быть объявлено не позднее месячного срока со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2, 3. Для получения документов копий документов Вам необходимо письменно обратиться к работодателю. Работодатель обязан будет предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

4. В приказе должен быть указан вид объявленного дисциплинарного взыскания.

5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), суд.

Работник имеет право обратиться в суд и комиссию по трудовым спорам за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроков обжалования в Роструд нет.

6. Работодатель вправе уволить в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель самостоятельно учитывает тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен и решает какое дисциплинарное взыскание применить. Законодательно не утверждены ситуации при которых объявляется замечание или выговор.

8. Да, имеет.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. (ст. 386 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. (ст. 387).

В соответствии со ст. 154 ГПК РФ Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.