Вопрос: Меня уволили 07.06.2016 г. Медкомиссия пройдена 31.05.2016 г. за свой счёт. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры работникам организаций пищевой промышленности, общепита и торговли осуществляются за счет средств работодателя. Работала в супермаркете кассиром. Отдала квитанции в организацию. Возмещение не получила. Какие мои дальнейшие действия? Я больше не являюсь сотрудником магазина. Какие сроки исковой давности у меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Меня уволили 07.06.2016 г. Медкомиссия пройдена 31.05.2016 г. за свой счёт. Согласно ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры работникам организаций пищевой промышленности, общепита и торговли осуществляются за счет средств работодателя. Работала в супермаркете кассиром. Отдала квитанции в организацию. Возмещение не получила. Какие мои дальнейшие действия? Я больше не являюсь сотрудником магазина. Какие сроки исковой давности у меня?

Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.

А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.

Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.Если работодатель отказывается оплачивать Вам прохождение обязательного медицинского осмотра работником Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.