Вопрос: В организации сменный график работы. Число часов в графиках за каждый месяц не совпадает с числом часов по производственному календарю. Учетный период для выявления переработки и недоработки - год. Как я должна начислять зарплату: 1) оклад/часы по графику х на часы по табелю или 2) оклад/среднемесячное число часов по производственному календарю х на количество отработанных часов по табелю (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 588н от 13.08.2009)? При втором способе у работника возникают вопросы по разнице получаемой зарплаты в разных месяцах. Какой способ начисления является верным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В организации сменный график работы. Число часов в графиках за каждый месяц не совпадает с числом часов по производственному календарю. Учетный период для выявления переработки и недоработки - год. Как я должна начислять зарплату: 1) оклад/часы по графику х на часы по табелю или 2) оклад/среднемесячное число часов по производственному календарю х на количество отработанных часов по табелю (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 588н от 13.08.2009)? При втором способе у работника возникают вопросы по разнице получаемой зарплаты в разных месяцах. Какой способ начисления является верным?

Заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

заработная плата = ставка за единицу времени х фактически отработанное время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.