Вопрос: При почасовой оплате труда с 8-ми часовым рабочим днём за сколько отработанных в выходной день часов работодатель обязан предоставить полный день отгула? Сколько часов будет оплачено (отработанные по факту часы или 8 часов)? И имеет ли право работодатель если в выходной отработано не 8 часов для восполнения времени отгула взять часы с другого выходного дня, идущие в оплату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

При почасовой оплате труда с 8-ми часовым рабочим днём за сколько отработанных в выходной день часов работодатель обязан предоставить полный день отгула? Сколько часов будет оплачено (отработанные по факту часы или 8 часов)? И имеет ли право работодатель если в выходной отработано не 8 часов для восполнения времени отгула взять часы с другого выходного дня, идущие в оплату?

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере.

Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. В Вашем случае день отгула может быть предоставлен работодателем по Вашему заявлению в случае работы в выходной день, независимо от фактически отработанного времени в выходной день, т.к. ст. 153 ТК РФ не ставит в зависимость количества отработанного времени в выходной день, для получения права на отгул. Трудовым законодательством предусмотрен один день отдыха за работу в выходной день вне зависимости от количества отработанных часов в этот день.

Оплачен должен быть так же полный рабочий. Для более детального ответа на вопрос необходимо ознакомление с локальными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.