Вопрос: В нашей организации 4-х сменный режим работы - дневная смена 12 часов (с 8.00 до 20.00), на следующий день ночная смена 12 часов (с 20.00 до 8.00), далее выходной. График составляется исходя из нормы по производственному календарю за месяц. В связи с этим иногда приходится корректировать (уменьшать) часы смены, например 10 ч. (дневная смена) / 10 ч. (ночная смена). Можно ли убирать часы только с дневной смены 8 ч. (дневная смена) / 12 ч. (ночная смена)? Причины: 1. В дневное время всегда есть возможность подменить графикового рабочего другими работниками; 2. Работникам неудобно приходить в ночную смену позже 20.00... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В нашей организации 4-х сменный режим работы - дневная смена 12 часов (с 8.00 до 20.00), на следующий день ночная смена 12 часов (с 20.00 до 8.00), далее выходной. График составляется исходя из нормы по производственному календарю за месяц. В связи с этим иногда приходится корректировать (уменьшать) часы смены, например 10 ч. (дневная смена) / 10 ч. (ночная смена). Можно ли убирать часы только с дневной смены 8 ч. (дневная смена) / 12 ч. (ночная смена)? Причины: 1. В дневное время всегда есть возможность подменить графикового рабочего другими работниками; 2. Работникам неудобно приходить в ночную смену позже 20.00 (или уходить раньше 8.00) в связи с расписанием транспорта.

Режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, продолжительность смены, время начала и окончания работы. В этой связи изменение продолжительности смены, времени начала и окончания работы в данном случае возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.