Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору на 2 месяца, отработав месяц, работник пишет заявление о временном переводе на другую должность (на время отсутствия основного работника, который уходит в декретный отпуск), оформив соглашение к срочному трудовому договору с изменением срока его действия и приказ, работник переводится на другую должность. 1. Правильно ли прошло оформление срочного договора? 2. Надо ли работнику, который работает по срочному трудовому договору внести запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность в нашем случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работник был принят по срочному трудовому договору на 2 месяца, отработав месяц, работник пишет заявление о временном переводе на другую должность (на время отсутствия основного работника, который уходит в декретный отпуск), оформив соглашение к срочному трудовому договору с изменением срока его действия и приказ, работник переводится на другую должность. 1. Правильно ли прошло оформление срочного договора? 2. Надо ли работнику, который работает по срочному трудовому договору внести запись в трудовую книжку о временном переводе на другую должность в нашем случае?

1. Да, работодатель вправе временно перевести работника, с которым заключен срочный трудовой договора, на другую должность путем заключения дополнительного соглашения.

2. Если перевод считается постоянным и не предполагает впоследствии предоставления работнику прежней работы, то сведения о таком переводе необходимо внести в трудовую книжку работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.