Вопрос: Работаю в организации с 28.03.2012 г.-01.06.2016 уведомлена работодателем о своем сокращении с 01.08.2016 (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По графику отпусков у меня запланирован отпуск 54 к.д. - с 20.06.2016 по 12.08.2016. По состоянию на 01.08.2016 пропорционально отработанному времени у меня будет заработано всего 25 дней отпуска. Работодателем мне предложено испросить в своем заявлении на отпуск именно эти 25 дней с 20.06.2016 по 14.07.2016. Вправе ли я в этой ситуации получить весь отпуск в соответствии с графиком (по 12.08.2016), либо хотя бы его часть (по 31.07.2016)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Работаю в организации с 28.03.2012 г.-01.06.2016 уведомлена работодателем о своем сокращении с 01.08.2016 (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По графику отпусков у меня запланирован отпуск 54 к.д. - с 20.06.2016 по 12.08.2016. По состоянию на 01.08.2016 пропорционально отработанному времени у меня будет заработано всего 25 дней отпуска. Работодателем мне предложено испросить в своем заявлении на отпуск именно эти 25 дней с 20.06.2016 по 14.07.2016. Вправе ли я в этой ситуации получить весь отпуск в соответствии с графиком (по 12.08.2016), либо хотя бы его часть (по 31.07.2016)?

Поскольку Вы проработали в последнем рабочем году менее 5,5 месяцев, то Вам полагается отпуск только пропорционально отработанному времени. При этом Вы вправе пойти в отпуск согласно графику отпусков до 12.08.2016 г. Однако в данном случае Вам следует иметь в виду, что работодатель будет вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из Вашего расчета при увольнении.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В вышеуказанных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.