Вход
Вопрос: Имеет ли право беременная женщина на предоставление отпуска, если она еще не проработала в компании более 6 месяц. Может ли работодатель отказать сотруднице в предоставлении отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)
Имеет ли право беременная женщина на предоставление отпуска, если она еще не проработала в компании более 6 месяц. Может ли работодатель отказать сотруднице в предоставлении отпуска?
Независимо от стажа работы, дающего право на отпуск, работодатель обязан предоставить по желанию беременной работницы перед отпуском по беременности и родам полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении отпуска данной продолжительности.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.