Вопрос: В нашей организации вводятся профстандарты, одним из пунктов перехода на них является переименование должности. Для примера возьмем отдел закупок. На данный момент в штатном расписании сотрудники отдела числятся "Главными специалистами", мы должны переименовать согласно профессиональному стандарту в "специалиста по закупкам". Не будет ли данное переименование расцениваться как понижение в должности с главного на просто специалиста? Что делать в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В нашей организации вводятся профстандарты, одним из пунктов перехода на них является переименование должности. Для примера возьмем отдел закупок. На данный момент в штатном расписании сотрудники отдела числятся "Главными специалистами", мы должны переименовать согласно профессиональному стандарту в "специалиста по закупкам". Не будет ли данное переименование расцениваться как понижение в должности с главного на просто специалиста? Что делать в этом случае?

В описанной Вами ситуации фактического понижения работников в должности не будет, поскольку в организации будут вводиться профстандарты, а должности будут полностью переименованы.

В документах о введении профстандартов (например, в приказе) достаточно будет указать, что их введение не повлечет понижение работников в должности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.