Вопрос: Моему ребенку 3 месяца. Вышла на работу. По показаниям врача ему необходимо дополнительные кормление. Помимо основных 30 минут каждые 3 часа, врач прописал мне еще дополнительные кормления, т.е. работодатель мне должен дать еще и дополнительное, так как мой рабочий день 8 часов, мне необходимо предоставить 2 часа на кормление. 1 час основного и 1 час дополнительного. Может ли отказать мне работодатель при предоставлении такой справки в дополнительных часах на кормление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Моему ребенку 3 месяца. Вышла на работу. По показаниям врача ему необходимо дополнительные кормление. Помимо основных 30 минут каждые 3 часа, врач прописал мне еще дополнительные кормления, т.е. работодатель мне должен дать еще и дополнительное, так как мой рабочий день 8 часов, мне необходимо предоставить 2 часа на кормление. 1 час основного и 1 час дополнительного. Может ли отказать мне работодатель при предоставлении такой справки в дополнительных часах на кормление?

Нет, не может. Для дополнительного кормления необходимо предоставить работодателю медицинское заключение.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.